景泰县多措并举加强领导职数管理

近日，根据中央、省、市关于严格机构编制和领导职数管理有关精神，景泰县严格贯彻落实上级要求，严格机构编制工作，规范领导职数管理，进一步提高机构编制管理精细化水平。

一、全面梳理，建立领导职数管理台帐。为全面掌握全县领导职数基础数据，全面梳理各部门单位领导职数核定情况，一是安排专人查阅历年文件资料，对各部门单位领导职务名称、职务层次、核定数量等情况进行全面自查，及时建立台账。二是会同县委组织部对县乡各单位应配、已配、超配或空缺职数等基本情况进行认真检查，准确掌握各单位领导职数核定和配备情况，做到底数清、情况明，为县委调配干部提供第一手可靠资料。三是进一步厘清领导职数管理中存在问题，分类整理并逐一提出清理规范意见。

二、多措并举，强力规范领导职数设置。对于需要调整规范的单位领导职数，按规定、按程序进行理顺和规范。一是因党政机构改革和事业单位改革各部门单位领导职数有变动的及时调整规范;二是领导职数的调整、核定一律先由县委编办按规定提出职数设置方案，征求县委组织部意见，报经县委编委会议研究同意后，上报市委编办审批，杜绝自行设置领导职务等违规现象的存在，确保领导职数管理于法有据。

三、密切协作，强化领导职数管理机制。编制部门会同组织部门根据机构设置、领导职数核定和实配情况，建立领导职数管理台账，规范领导职数管理机制，做到及时更新。编制部门严格按照规定核定领导职数，组织部门在选拔任用干部时严格在核定的领导职数内、按照核定的领导职数名称任用。

四、提高认识，严格领导职数监督管理。牢固树立机构编制法定意识，严格贯彻《中国共产党机构编制工作条例》和中央、省、市关于加强机构编制管理、严肃机构编制纪律的要求，加强领导职数日常管理，坚决杜绝违规现象的发生。

                               (杨家伟 供稿)